Αυτό που ακούμε συνήθως ως μία αιτία απόλυσης από μία εργασία, είναι να καθυστερεί κάποιος να πηγαίνει στη δουλειά. Αλλά να σε απολύουν επειδή πηγαίνεις νωρίτερα, δεν το είχαμε ακούσει ξανά. Αλλά να που έγινε και αυτό.
Σε αυτή την αναπάντεχη απόλυση που κάνει τον γύρο του διαδικτύου τις τελευταίες ώρες, προχώρησε εργοδότης στην Ισπανία, ο οποίος απέλυσε εργαζόμενή του επειδή πήγαινε στη δουλειά 40 λεπτά πριν ξεκινήσει επίσημα η βάρδια της. Μάλιστα, ο εργοδότης ισχυρίζεται από το 2023, η επιχείρηση είχε επανειλημμένα ζητήσει από την 22χρονη εργαζόμενη να σταματήσει να φτάνει στο γραφείο μεταξύ 6:45 και 7:00 το πρωί, δηλαδή 40 ολόκληρα λεπτά πριν ξεκινήσει επίσημα η βάρδια της, στις 7:30.
Η εργαζόμενη είχε σαφείς εντολές. Δεν της επιτρεπόταν να «χτυπάει κάρτα» ούτε να ξεκινά εργασία πριν τις 7:30. Ωστόσο, η ίδια συνέχιζε να εμφανίζεται χαράματα στο γραφείο, χωρίς να έχει επί της ουσίας κάτι να κάνει. Τελικά, ο εργοδότης προχώρησε στην απόλυσή της, και μάλιστα ως αιτιολογία έβαλε λόγω «σοβαρού παραπτώματος».
Όπως υποστήριξε, η επίμονη συνήθειά της να φτάνει υπερβολικά νωρίς δεν προσέφερε τίποτα στην εταιρεία, αντίθετα με τη συμπεριφορά της έδειχνε απλώς ότι αγνοούσε συστηματικά τις οδηγίες.
Η εργαζόμενη προσέφυγε στο Κοινωνικό Δικαστήριο του Αλικάντε, υποστηρίζοντας ότι η απόλυση ήταν άδικη. Ωστόσο, οι δικαστές ενημερώθηκαν ότι, παρά τις προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις, εκείνη συνέχισε τη ρουτίνα της, συγκεντρώνοντας άλλες 19 παράτυπες πρόωρες αφίξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις μάλιστα προσπάθησε να συνδεθεί στην εταιρική εφαρμογή πριν καν φτάσει στο γραφείο.
Ο εργοδότης την κατηγόρησε επίσης ότι πούλησε μεταχειρισμένη μπαταρία εταιρικού αυτοκινήτου χωρίς άδεια. Το δικαστήριο έκρινε ότι και αυτό επιβάρυνε την εικόνα της έλλειψης πίστης προς την εταιρεία. Στην απόφασή του, το δικαστήριο δικαίωσε την εταιρεία. Όπως αναφέρει, το θέμα δεν ήταν η «υπερβολική της συνέπεια», αλλά η πεισματική άρνησή της να συμμορφωθεί με τους κανόνες λειτουργίας, γεγονός που θεωρείται παράβαση με βάση το σχετικό άρθρο του εργατικού κώδικα της Ισπανίας. Η εργαζόμενη μπορεί να κάνει έφεση στο Ανώτατο Δικαστήριο της Βαλένθια.
